Btw: Nach dt. Arbeitsrecht kann man auch bestehende Verträge kündigen. Mag hart sein, unfair, stillos, teuer...aber rechtlich möglich.
Nein - wir reden hier von befristeten Arbeitsverträgen. Da ist das - sofern vertraglich nicht anders geregelt - nicht möglich.
Überleg mal warum man sonst bei Trainerentlassungen Abfindungen bezahlt oder das Zitat "Er steht immer noch auf der Gehaltsliste" oder "Er wurde von den Aufgaben freigestellt" liest, wenn man die so einfach kündigen konnte.
Dies wurde übrigens - wenn auch etwas off-topic - bei der Vertragsverlängerung von Björn Harmsen in Jena diskutiert, als man ihm generös einen unbefristeten Arbeitsvertrag gegeben hat.
Ich sage - in Wahrheit hat man sich eine Möglichkeit geschaffen ihn nach normalen arbeitsrechtlichen Grundlagen fristgerecht zu entlassen ohne ihn für die Restlaufzeit eines Vertrages weiter bezahlen zu müssen.....